L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a organisé, le mardi 8 Septembre dernier, un concours de recrutement réunissant plus d’une centaine de candidats, notamment de jeunes professionnels.
Selon l’ONA, cette initiative vise à favoriser un accès aux opportunités professionnelles fondé sur les compétences et le mérite, tout en renforçant progressivement les pratiques de recrutement au sein de l’institution.
Sous la direction de la Directrice générale, Lovely François, le processus mobilise notamment la Direction des Ressources humaines (DRH) et la Direction des Opérations et Réseau (DOR).
L’ONA présente ce concours comme une démarche visant à promouvoir l’égalité des chances, la compétence, la transparence et la performance dans l’administration publique, dans un contexte marqué par les difficultés d’accès à l’emploi pour les jeunes Haïtiens.
Cette initiative s’inscrit, selon l’institution, dans la dynamique de renforcement de l’administration publique portée par le gouvernement dirigé par le Premier ministre Alix Didier Fils-Aimé.
« Donner une chance à la jeunesse, c’est donner une chance à Haïti », soutient l’ONA, qui réaffirme sa volonté de valoriser les compétences et de créer de nouvelles opportunités professionnelles.
La rédaction
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